Страховое дело
Страховые компании оказались на пороге кадрового кризиса: спрос на персонал растет в несколько раз быстрее, чем предложение, а найти хорошего специалиста можно, только переманив его у конкурента. Как следствие, зарплаты стремительно взлетели вверх, достигнув в структуре себестоимости страховых услуг критической отметки. При этом работодатели уверены, что реальная стоимость большинства претендентов не выросла — их уровень остается таким же посредственным.Большая миграцияАктивное развитие отечественного страхового рынка, темпы роста которого достигают 30% в год, прибавило компаниям кадровых проблем. В общем-то, дефицит персонала для этой отрасли не нов. Однако в нынешнем году ситуация еще более обострилась. «Специалистов для этого рынка крайне мало, тогда как потребность в них постоянно растет», — утверждает начальник отдела страховой компании «Веста» Илона Коваль. Основная причина — отсут...
Отечественные бизнес-школы штампуют финансистов широкого профиля. Он был финансистом по своей природе и все связанное с этим трудным искусством схватывал так же, как поэт схватывает тончайшие переживания... Т. Драйзер Финансист, увековеченный в одноименном романе Теодора Драйзера, с молоком матери впитал знания о том, что такое акции и почему их курс постоянно колеблется. В Украине, семьдесят лет строившей социализм, преемственность профессии «финансовый менеджер» была прервана в двадцатых годах минувшего столетия. Профессор Санкт-Петербургского государственного университета, член Методологического совета по бухучету при Минфине РФ Валерий Ковалев полагает, что прикладной анализ вписался в советскую систему экономических знаний однобоко — полноценное управление финансами было заменено планированием и контролем над выполнением планов.Постсоветские реалии, по мнению Ковалева, заставили биз...
"Они хотят, чтобы на них "пахали" даром", - говорят о работодателях сотрудники и соискатели. "А они - получать деньги "за просто так", - отвечают работодатели. "Что делать, в стране - дефицит квалифицированных кадров",- сокрушаются рекрутеры. "Да нет никакого дефицита, просто все хотят "сейчас и сразу",- загадочно успокаивают экономисты. Жадные-прежадные эксплуататорыНа нехватку профессионалов жаловались давно. Рост экономики спровоцировал повышенный спрос персонала: открыто много вакансий, и чем выше по иерархической лестнице, тем предложений больше. Сейчас свои условия рынку диктуют не компании, а кандидаты. Удовлетворить спрос мешает клубок проблем: демографическая "яма", изменение структуры занятости и негибкость системы подготовки кадров с ее устаревшими программами обучения и стандартами: "Откуда нам взять столько "продажников"?"На деле дефицит состоит в том, что наниматели не могу...
Все знают: частая смена персонала создает проблемы компаниям. Но в ряде случаев она неизбежна. Кто-то должен работать на не слишком престижных, не слишком перспективных позициях — там, где подолгу не задерживаются. Но ряду компаний удалось взять ротацию персонала под контроль. Проблема нехватки персонала сильнее всего ощущается на начальных позициях. В Москве количество претендентов на начальные позиции, имеющих опыт работы, ограниченно, констатирует директор департамента организационного развития и персонала Росбанка Сергей Дерябин. Персонал без опыта работы требует специального обучения. В этих условиях текучка кадров может стать настоящим бедствием: новые сотрудники покидают компанию, не успев отработать вложенные в них средства. Однако ...
Ситуации, когда руководителю необходимо взять на работу идеально подходящего ему сотрудника или защитить интересы компании от нелояльного работника, встречаются сплошь и рядом. Вот тут-то и всплывает слово "провокация". Сегодня арсенал провокационных приемов рекрутеров внушителен. Среди этих приемов есть как относительно безобидные, так и действительно жесткие Некогда в одной газете журналистов отбирали на работу так. После собеседования кандидату в редактора снисходительно предлагали на первое время работу в отделе писем. Если соискатель соглашался, его не брали. Газете были нужны решительные и уважающие себя руководители. "Нужно четко понимать, что имеется в виду под словом "провокация", - говорит управляющий партнер Компании Корпоративны...
Как отметил в ходе презентации один из разработчиков данной программы Хачатур ОВАННИСЯН, предназначенная для страховых и брокерских компаний программа обеспечивает создание связи между страхованием и перестрахованием, выполняет бухгалтерские расчеты на основании заключаемых договоров, а также дает большие возможности для трансформации механизмов страхования.“Программа работает при поддержке Microsoft Visual Studio 2003”, — подчеркнул эксперт. Он также отметил, что ее разработчиком выступила английская компания Londongate Investment & Management PLC, которая является учредителем армянской страховой компании “Лондон-Ереван”.“Программа предназначена для группы компаний - членов London Gate, в число которых, помимо “Лондон-Ереван”, входят компа...
Слова, сказані колись Фордом, вже, мабуть, стали аксіомою, що не вимагає доказів: "Заберіть моїх людей, залиште мені заводи, і через 10 років двори моїх підприємств поростуть деревами, але заберіть у мене заводи і залиште мені моїх людей, і через 3 роки ми матимемо саме передове виробництво!". Адже люди і є тим основним і найбільш цінним активом, який необхідний підприємству, щоб стати лідером у своїй галузі.Проблема пошуку і утримання кваліфікованих фахівців і менеджерів сьогодні як ніколи набуває виключно важливого значення для підприємств. Адже саме люди і їхня зацікавленість в успіху - це той основний актив, який багато в чому визначає успішність тієї або іншої компанії. Проте створити на підприємстві "команду №1" не так просто. І висок...
Впервые в Казахстане автоматизирован процесс выписки страхового полиса. Его внедрила страховая компания «БТА Страхование». Об этом сообщили представители Страховой группы АО «Банк ТуранАлем». Новшество предполагает прозрачность процесса выписки полиса, заметное сокращение времени работы с клиентом и повышение качества обслуживания в целом. Клиенты компании могут быть уверены в точности расчета страхового тарифа, в правильности оформления страхового полиса, что является немаловажным фактором при получении страховой выплаты.Важный момент – все анкетные данные и электронная версия страхового полиса клиента автоматически отражается в базе данных компании. Автоматизация процесса выписки страхового полиса позволяет дистрибьюторам оперативно заклю...
Фінансове забезпеченняБрак достатніх фінансових ресурсів є однією з найбільших проблем, з якими стикається Державний орган регулювання та нагляду за страховою діяльністю. Наслідком браку фінансових ресурсів є неспроможність такого органу відігравати роль, надану йому законодавством.Державний орган регулювання та нагляду за страховою діяльністю повинен мати власний (достатній) бюджет, який дозволить йому здійснювати ефективний нагляд та регулювання (суттєвий критерій “о” за ICP 3). Тільки це дасть можливість залучити та утримати висококваліфікованих працівників, найняти зовнішніх експертів (за необхідністю), організувати тренінги та запровадити і підтримати адекватну інфраструктуру нагляду (IT, витрати на перевірки на місцях, приміщення орга...
Консультантом по данному проекту выступила компания IISCO, входящая в группу Мариллион, г. Москва. Внедрение системы бюджетирования стало очередным этапом постановки системы регулярного менеджмента в компании, направленным на постоянное совершенствование и развитие деятельности компании. Ранее «АСКА» провела реинжиниринг собственных бизнес-процессов и успешно прошла аудит системы менеджмента качества ISO 9001:2000.Основной задачей проекта по разработке системы бюджетирования является оптимизация финансовой структуры компании. При создании системы бюджетирования ставилась задача, чтобы она, с одной стороны, содержала в себе лучшие практические наработки в области бюджетного управления, а с другой стороны - была полностью адаптирована к страх...
