Нарастающая инфляция, снижение курса доллара и рост зарплат в бюджетной сфере заставляют специалистов повышать самооценку. Как показывают исследования кадровых агентств, они хотят почти на 50% больше, чем могут предложить работодатели. Пока компании готовы торговаться, что уже привело к 10–15%-ному увеличению зарплат, однако предсказать, сколько еще продлится такой рай для персонала, не берется никто. Тем более что рентабельность бизнеса всерьез не меняется.
Ценный персонал
Квалифицированные специалисты продолжают дорожать значительно быстрее, чем растут доходы их работодателей. По словам генерального директора агентства Promotion Сергея Криворучко, в этом году средняя динамика роста зарплат составила 10–15%, а в некоторых сегментах ставки увеличились на 35–50%. Ранее кадровики прогнозировали, что в нынешнем году повышение заработных плат если не прекратится, то, по меньшей мере, существенно замедлится, поскольку работодатели уже исчерпали ресурсы, позволяющие «баловать» подчиненных. Однако, как видно, этого не произошло. Среди причин, поломавших прогнозы, эксперты называют высокие темпы инфляции и падение курса доллара. Согласно исследованию Frontier Data Services в связи с изменением курса валют 61% компаний оставили заработные платы по зафиксированному до ревальвации курсу, 15% — выплачивают их по текущему курсу доллара и 8% — установили ставки в гривне. Такой же процент предприятий приняли решение проиндексировать заработные платы в конце года. Доля тех, кто выплачивает их по среднегодовому курсу, составляет 8%. Менеджер по связям с общественностью компании «Допомога» Ольга Хрычева утверждает, что увеличение ставок стимулировало и прошлогоднее снижение подоходного налога. «Тогда в иностранных компаниях зарплаты автоматически повысились, соответственно, отечественные компании начали подтягивать свои предложения под этот уровень», — отмечает она.
Как ни парадоксально, но запросы специалистов растут еще быстрее, чем готовность работодателей платить больше. Сергей Криворучко рассказывает, что проведенное ими исследование показывает: соискатели хотят на 8–50% больше, чем им первоначально предлагают компании. Пока работодатели торгуются и зачастую идут на уступки. Несомненно, быть столь гибкими их заставляет ужесточающийся дефицит персонала, поэтому ради хороших работников снижается рентабельность. «Зависимость уровня зарплат от степени дефицита специалистов четко прослеживается. К примеру, в этом году на рынок обрушилась уже третья волна бума на HR-менеджеров. Все больше компаний опять начали уделять работе с персоналом повышенное внимание и хотят заполучить грамотного кадровика. Как следствие, только за восемь месяцев этого года зарплаты HR-специалистов увеличились на 35%, и сейчас ставка $1 тыс. в месяц, которая ранее считалась высокой, — стандартное предложение на рынке», — рассказывает Сергей Криворучко. По его словам, в 2005 г. поднялись в цене также аудиторы. Сегодня им готовы платить на 30% больше, чем в прошлом году (порядка $2 тыс. в месяц). Причина похожа — многие компании озаботились упорядочением финансовых потоков и ищут сегменты для непрофильных инвестиций, в связи с чем возрос спрос на качественный аудит. Развитие перестрахования и введение обязательного автострахования подхлестнули спрос на специалистов в этих сферах, что привело к увеличению ставок на 12–14% ($700–1000 в месяц). Директор «Рекрутинг&Консалтинга» Анастасия Иванова отмечает динамичный рост зарплат на рынке недвижимости и в строительстве — лучшие специалисты в этом году получили 50%-ную прибавку к жалованию. К примеру, генеральный директор претендует на $2–5 тыс. в месяц, инженеры-строители — на $1–1,5 тыс., проектировщики — на $800. На $100–200 увеличились зарплаты у конструкторов мебели (сейчас они получают $500–600), рекламистов среднего звена в РА ($900–1000).
Традиционно повышается спрос на производственников, которым сегодня готовы платить на 30% больше, чем в прошлом году. Зарплата технолога крупного завода достигает $2–3 тыс. в месяц, столько же получает начальник производства. Уровень вознаграждения логистиков увеличился с прошлогодних $1200 до $2 тыс., отмечает Сергей Криворучко.
Регионы догоняют столицу
В регионах, по оценкам Ольги Хрычевой, заработные платы специалистов отличаются от киевских в меньшую сторону на 20%, если речь идет о городах-миллионниках и на 40% — в городах поменьше. Как сказала Анастасия Иванова, зачастую разница более существенна — провинциальный персонал стоит в два-три раза дешевле, чем столичный. Однако тенденция роста зарплат прослеживается и там. По словам координатора Ассоциации региональных кадровых агентств (АРКА) Сергея Беляева, в этом году стоимость специалистов повышается чуть ли не ежемесячно, чему способствует, в первую очередь, их дефицит. Особенно высок спрос на инженерно-технических работников, производственников и специалистов по логистике.
Таким образом, разрыв в уровне столичных и провинциальных ставок постепенно сокращается, а для некоторых специалистов (в частности топ-менеджеров) эта грань уже полностью стерлась. Наоборот, в надежде заманить грамотного управленца региональные компании готовы предложить даже больше, чем тот получал в столице.
Анастасия Иванова отмечает, что наиболее быстрые темпы прироста заработных плат демонстрирует Днепропетровск. Это подтверждают и исследования АРКА. К примеру, ставка финансового директора в Днепропетровске составляет 3,5–7 тыс. грн., тогда как в Луганске — 1,5–3 тыс. грн., в Николаеве — 1,5 тыс. грн., во Львове — 1,5–2,5 тыс. грн., в Харькове — 1,5–4 тыс. грн. «Скорее всего, зарплаты в регионах будут повышаться и дальше, пока не достигнут киевского уровня. Другим способом решить кадровые проблемы бизнесмены просто не в состоянии», — прогнозирует Сергей Беляев. По его мнению, сравниться с киевлянами в доходах жители крупных городов смогут уже через полгода-год, после чего их ставки стабилизируются. Другие кадровики более осторожны в прогнозах. Сергей Криворучко считает, что ожидать зарплатной стабилизации в ближайшее время вряд ли стоит, поскольку дефицит специалистов будет сохраняться. Он уверен, что увеличение ставок составит порядка 10–15%.
В то же время маркетологами, переводчиками, экономистами, специалистами по ВЭД, страховщиками и юристами те же региональные рынки труда уже насыщены — спрос на них и, следовательно, их зарплаты практически не растут. Кадровики называют и перечень специалистов, которые оказались «лишними» в национальном масштабе. Это, по мнению Сергея Криворучко, банковский персонал (кроме топ-менеджмента), IT-специалисты, специалисты по личному страхованию, юристы, бухгалтеры. Исключение составляют разве что бухгалтеры со знанием иностранных языков, спрос на которых в последнее время резко повысился, что объясняется активизацией сотрудничества отечественных компаний с западными партнерами. Они, наоборот, могут рассчитывать на прибавку к жалованию. К примеру, если обычный главный бухгалтер получает $700–800, то полиглот может рассчитывать на $2 тыс. Консультант агентства Golden Staff Ирина Конченко связывает стабилизацию зарплат у перечисленных выше специалистов с постепенным насыщением ими рынка труда. Скорее всего, эта тенденция сохранится и в дальнейшем, так что рассчитывать на повышение ставок им вряд ли стоит.